Firmado directamente por La Provincia, con lo cual suena a artículo pagado para seguir estigmatizando con titulares imprecisos.
Primero me llama la atención que existiendo datos del Ministerio de Trabajo, de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadísticas, no se utilicen estos, sino que se publiquen los de una empresa privada. The Adecco Group es una empresa privada dedicada a los recursos humanos ( que mal me suena siempre esto, estamos hablando de personas, no de recursos, pero bueno…) y resulta que Adecco Group Institute, es el instituto de la propia compañía. No digo que necesariamente sus datos sean incorrectos pero están hechos según el cristal con que los miran o les interesa mirarlo. Y ese cristal está empañado, brumoso. Se debería conocer, al ser una empresa privada, quien paga para sacar esas conclusiones, quien realiza el análisis, que metodología se usa y que perspectivas o intereses empresariales pueden existir detrás de la interpretación, porque es que canta mucho.
De segundo, un titular diciendo que 12.000 trabajadores canarios cada día no acuden a su puesto de trabajo y lo hacen sin estar de baja, no es verdad y los propios datos que ellos ponen, no demuestra eso.
Han hecho una estimación estadística de JORNADAS LABORALES, así en grande, que no se trabajan por causas distintas de la incapacidad temporal. Y esto cambia totalmente el significado de lo que están diciendo.
12.000 jornadas, no son ni de coña, 12.000 personas, que dicen ellos, entre otras cosas porque la tasa de absentismo no cuenta personas.
Una persona trabajadora puede faltar varias horas, otra puede estar ausente varios días y otras disfrutan de permisos legales.
Así que no son 12.000 canarios en realidad es una equivalencia estadística.
Y en ese informe hablan de absentismo poniendo el 9,4%, pero el 8,1% corresponden a incapacidad temporal, hablando en plata y picándolo menúo pa la cachimba, son procesos de baja médica.
Da rabia que hagan este juego para trasladar la impresión de que miles de trabajadoras y trabajadores canarios no van a trabajar porque no les sale de la pera, cuando nadie se puede permitir no ir a trabajar, porque están las cosas muy duras, bueno menos para los empresarios que a ellos les salva, las subvenciones, las bonificaciones y las habilidades de las gestorías.
Según los datos oficiales de 2024 relativos a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Canarias registró una duración media de los procesos con alta de 44,72 días y esto lo dice la Seguridad Social.
Entonces si lo que se quiere saber es por que son las bajas laborales, ¿porque no son estos datos los centrales? Cuantas bajas existen, sus causas y su evolución.
¿Está empeorando la salud de las trabajadoras y los trabajadores, se tarda mucho en diagnosticar y acceder a especialistas, hay adecuados medios para la rehabilitación, las condiciones de trabajo contribuyen al aumento de patologías, la precariedad laboral y la sobrecarga provocan más problemas de salud física y mental?
Además qué ocurre con las plantillas cuando una persona falta, no se suele contratar a nadie para sustituirla y las compañeras y compañeros tienen que asumir su carga. Más carga, más estrés, más desgaste, más problemas de salud y finalmente más bajas.
No se puede coger una tasa de horas y convertirlas en personas y hay que preguntarse, en todo caso, que está ocurriendo con la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Detrás de la interpretación de estadísticas hay que tener en cuenta hay personas, enfermedades, familias, condiciones laborales y problemas de salud.
Menos culpabilizar a la trabajadora y al trabajador y si analizar las causas de sus condiciones laborales y si hablamos de 12.000 personas, no engañemos, cuando en realidad son 12.000 jornadas convertidas en un titular interesado.
Javier Marrero