Bernardo Medina Rodríguez: Sanidad en Canarias

Borja Suárez (CCOO): Por un reparto justo de los beneficios del turismo

Expedientada en Lanzarote por no acabar una habitación fuera del horario laboral

Carmen Vázquez trabaja como camarera de pisos desde hace veinte años en el Hotel Riu Paraíso de Puerto del Carmen. Hace tres años se le diagnosticó una artritis reumatoide y, desde entonces, los dolores en las articulaciones aparecen todos los días como invitados inoportunos.
Como demostración, saca de un cajón de su cocina una gran cantidad de medicamentos que toma a diario, “seis o siete pastillas” para los huesos y calmantes, pero también para la ansiedad o la depresión.
Desde el diagnóstico ha estado más de un año de baja médica, hasta que el Tribunal médico le dio el alta. Habló con su jefa y con la dirección del hotel y la trasladaron de puesto, como limpiadora de zonas varias. “No es el mismo ritmo pero sigue siendo un trabajo duro”, asegura.
Sin embargo, después de casi dos años en ese puesto y tras una semana de vacaciones, la reincorporan como camarera de pisos, un trabajo muy duro en el que tiene que dejar preparadas 19 habitaciones cada día, además de algunas zonas comunes, acarrear peso, levantar los colchones, mover muebles... Dos meses después ya estaba de nuevo de baja. El Gobierno de Canarias le ha reconocido, a efectos fiscales pero no laborales, una discapacidad del 35 por ciento.
En pleno auge de la reivindicación del reconocimiento de la dureza del trabajo de las llamadas 'kellys' y de la petición de la mejora de sus condiciones, el de Carmen es un ejemplo claro de las consecuencias de este trabajo y de cómo se ha endurecido en los últimos años. En su caso, afirma que las condiciones empeoraron desde que el hotel se transformó, fusionándose con otro hace cinco o seis años, a la modalidad del todo incluido. De 15 habitaciones pasaron a tener que hacer 19.
Carmen lo tiene claro: “Yo en este trabajo ya no rindo como las demás, siempre me tienen que estar ayudando mis compañeras y lo único que hago es molestar”. Así que habló con la dirección, pero le dijeron que ella es camarera de piso y que tenía que ganarse su sueldo.
Ahora está peleando por que le concedan la incapacidad permanente por los dolores y las secuelas, pero la situación, lejos de mejorar, ha empeorado. Un día necesitaba salir para ir al médico, al forense, para que la evaluara. “Me dijeron que no había problema pero después me dicen que ya no se dan días de asuntos propios, pero no era un médico de cabecera, que puedes elegir el día”, asegura.
Ese mismo día le informan que ha sido sancionada con una falta muy grave por negarse a hacer su trabajo. La empresa alega que ella había dejado por escrito, unos días antes, que no había terminado de preparar una suite porque había finalizado ya su turno de trabajo. “Esto de negarse a no terminar una habitación no lo hace nadie, pero es que si la jornada termina, pues termina... todas regalan las horas”, señala, igual que la mayoría tampoco aprovecha la media hora de almuerzo “porque no da tiempo a terminar el trabajo”.

'Feluco' y Armando Martín: “Hay muchos sindicalistas acomodados y faltar al trabajo nos parece indecente”

Los candidatos de la central CSI-F avanzan en Radio Faycán parte de sus propuestas ante los comicios sindicales de este jueves ● “El mal uso de las horas sindicales ha dañado la imagen de los representantes”, advierten

Paseo sindical

DOMINGO NEGRÍN MORENO | Santa Cruz de Tenerife
La manifestación del Primero de Mayo que discurrió por dos calles de Santa Cruz de Tenerife (Méndez Núñez y El Pilar) fue un paseo sindical. Era como una romería, pero sin banderas de España actualizadas. Había, eso sí, enseñas de la segunda república, nacionalistas (de las siete estrellas verdes), una vasca con las siglas de UGT y hasta una de Grecia en homenaje a Syriza.
En el recorrido entre la plaza de Weyler y la del Príncipe de Asturias reinó la calma, solo alterada por las cansinas bocinas. De la cabecera se cayó Intersindical, que se situó en una segunda línea tras la ruptura de la unidad. Con el habitual retraso en la salida, la comitiva tardó menos de una hora en alcanzar su destino. “Por el empleo, la protección social y el derecho a huelga”, rezaba la pancarta más visible.
La anécdota de la jornada se produjo cuando, a su paso por la sede de la Subdelegación del Gobierno, un grupo profirió gritos de: “Ahí está la cueva de Alí Babá”. Un veterano ciudadano que estaba apoyado en la pared ironizó: “¡No, que los sindicatos no han robado!”. Un sindicalista comentó por lo bajini: “Mejor que nos callemos”. Y la fiesta continuó en paz. En una macabra gracieta, asalariados de la empresa de transportes TITSA simularon la ejecución de un trabajador a la horca por el Cabildo.
Los participantes compartieron valores y calores. Los gestos avinagrados se tornaron en alegría al llegar a las casetas de La gran fiesta del vino, en el marco de los actos conmemorativos de la fundación de la ciudad. En el entorno del templete corría el aire. Era mayor la aglomeración en el tranvía, latas de sardina sobre raíles. Mientras la muchedumbre dispersa estaba de cháchara, las chácaras precedieron a los rancios acordes de Patria canaria, no tan machacones como las trasnochadas canciones protesta de la megafonía de la furgoneta del Centro de la Cultura Popular. La voz de Mari Carmen Martínez tuvo un efecto movilizador. “Este siempre ha sido nuestro espacio y va a seguir siéndolo”, resaltó la secretaria general de la unión insular Comisiones Obreras. Se cree que lanzó una puya a los partidos políticos que confundieron esta forma de expresión reivindicativa con la campaña electoral.
No es de extrañar ver a políticos del PSOE en actos de estas características; sobre todo, desde una postura de oposición a La Moncloa. Algunos dirigentes, cargos públicos y, en esta ocasión, candidatos se incorporaron a título particular. Sin embargo, otras formaciones del espectro de la izquierda exhibieron sus siglas y rivalizaron en protagonismo con las centrales sindicales. Se hicieron notar, por ejemplo, IU, Podemos, ANC, Sí se puede y comunistas varios.
El otro foco de atención estaba en la contramanifestación de los rebeldes de Comisiones Obreras, que en una concurrencia muy numerosa, clamaron contra la “dictadura sindical” y pidieron la dimisión del secretario general confederal, Ignacio Fernández Toxo. A unos 800 metros de distancia, su presencia desbordó las previsiones y metió presión.
En el escrito leído al final, los convocantes detallaron unas iniciativas que “permitirían salir de la crisis de manera solidaria y sentar las bases para un desarrollo futuro sostenible e integrador”. Como quiera que creen que sería más fácil ponerlas en marcha a través de acuerdos, los signatarios se comprometen a trabajar, “como hemos venido haciendo”, tanto en el ámbito del dialogo social bipartito, con las organizaciones empresariales, como tripartito, incluyendo a los gobiernos”. Para cumplir tal propósito, apelan a la responsabilidad de los empresarios y las administraciones para que antepongan los intereses de la ciudadanía antes que los suyos”.
Convencidos de que la situación requiere de “un esfuerzo que los trabajadores y las trabajadoras ya han hecho en los peores años”, los sindicatos llaman a los partidos a que asuman las propuestas para “impulsar un nuevo camino”. Fortalecer la negociación colectiva, crear empleo de calidad, mejorar los salarios y extender la protección social son algunas de esas “actuaciones urgentes”.
Además de CC.OO. y la UGT, CSI.F plantea una negociación inmediata para “reinstaurar las condiciones laborales y el verdadero restablecimiento de los servicios públicos acorde con la recuperación económica”.
Ausente por discrepancias con la estrategia y el modelo de las organizaciones “institucionales”, USO reivindica una “profunda transformación” y se inhibe en el “paripé de la concertación”.
La mala noticia es que no había mucha gente. La buena, que no se perdieron gran cosa.

SINDICATOS AMARILLOS Y PATRONAL CANARIA ESCENIFICAN PÚBLICAMENTE SU ALIANZA

Eugenio Fernández
canarias-semanal.org
Los dirigentes de CC.OO. y UGT en Canarias, Juan Jesús Arteaga y Gustavo Santana, escenificaban el pasado miércoles su alianza con los lobbies patronales del Archipiélago, en un encuentro en el que reclamaron al Gobierno regional que "colabore y dialogue" con ellos para "crear empleo".
En el acto institucional, en el que también estuvieron presentes representantes de laConfederación Canaria de Empresarios (CCE) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Tenerife, la patronal isleña y los dos principales sindicatos amarillos suscribieron un nuevo acuerdo con el que - según dijeron - "renuevan su compromiso de participar y colaborar de forma activa en el impulso de la economía canaria".

CNT: "EL 'CANON' DE CÁNDIDO MÉNDEZ ES UNA VUELTA AL SINDICALISMO VERTICAL FRANQUISTA"

Por Eugenio Fernández - Canarias-semanal.org
El pasado domingo, el líder de la UGT, Cándido Méndez, visitaba Gran Canaria para participar en un encuentro político.

   Desde el sur de la isla, donde se reunieron los asistentes al evento,Méndez se descolgó con una propuesta singular.  Preocupado probablemente por la disminución de los fondos estatales que han sostenido a UGT hasta la fecha, así como por la pérdida de afiliados que tanto su organización como Comisiones Obreras están sufriendo en los últimos tiempos, el sempiterno secretario general defendió que se imponga a todos los trabajadores un "canon" obligatorio destinado a nutrir las arcas de los sindicatos.

Cándido Méndez elige el mismo hotel que Orlando Bloom para alojarse en Gran Canaria

Aunque en principio no esté a la vista en qué se pueden parecer Orlando Bloom y Cándido Méndez, sí hay algo que les une: el gusto por los buenos hoteles del sur de Gran Canaria, ya que tanto el actor britanico

como el líder sindical comparten el hecho de haberse alojado en el Lopesan Costa Meloneras Resort, uno de los mejores lugares para pasar la noche en el primer municipio turístico de Canarias.

El secretario general de la UGT fue parte el pasado fin de semana del «Primer encuentro Sindical y Político» en las islas, una cita en la que lamentó que en el país existan 6 millones de trabajadores en paro, lo que supone un «problema fundamental para todos», según dijo.

Cándido Méndez pasó la noche del sábado al domingo en este resort de Costa Meloneras, la zona más cotizada del litoral grancanario, que está diseñado «con la estructura de un palacio y una arquitectura colonial», junto a «un fantástico jardín tropical de 76.000 metros cuadrados de superficie, en el que destacan sus 2.000 ejemplares de palmeras, de casi cien especies y subespecies diferentes», tal y como informa la web del Patronato de Turismo del Cabildo grancanario.

Pero, sin duda —y sin que hayamos podido confirmar que el líder sindical lo visitase—, el gran atractivo de este hotel de categoría cuatro estrellas superior es su spa, el «Corallium», la joya más preciada del lugar.

Los efluvios a eucalipto de la sauna africana, las camas de agua del útero materno y la piscina de flotación conviven con la cueva de sal del Himalaya, realizada con ladrillos de sal cristalizada, y el circuito hidrotermal, «diseñado especialmente para estimular la eliminación de toxinas en todos los sentidos, tanto física como emocionalmente».

SINDICALISMO AMARILLO EN CANARIAS

La crisis que afecta a  Comisiones Obreras y a UGT  continúa abriendo peligrosas fisuras  en la estructura de ambos sindicatos. Ya se trata solamente de la dudosa gestión de los fondos sindicales en diferentes autonomías del Estado y de las inconfesables  complicidades que las mas altas jerarquías del sindicalismo reformista han mantenido con  los sectores de la gran banca como ha sucedido en el caso de Cajamadrid sino que, como era previsible, sus propias bases funcionariales  empiezan a cuestionar a las cúpulas que a lo largo de decenios han dominado la direcciones de estos aparatos burocráticos sindicales.

Trabajadores de CCOO piden la dimisión de la Comisión Ejecutiva

El Comité de Empresa del personal asalariado de CC.OO Canarias de la Provincia de Las Palmas pide la dimisión de la Comisión Ejecutiva del sindicado en el Archipiélago encabezada por Juan Jesús Arteaga Lorenzo “por su ineficacia y mala gestión”.
En un escrito remitido a los medios de comunicación, el Comité de Empresa denuncia que debido a la gestión realizada por la dirección se encuentran en una “situación insostenible económicamente”.
En el texto relatan los reiterados “incumplimientos” con su personal. Según el Comité, a principios de 2012 se negoció un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE) que afectaba a 20 trabajadores y que además incluía una reducción salarial de parte del personal.

El comité de empresa de CC OO acusa al sindicato de no pagar al personal

J.M.P. / Las Palmas de Gran Canaria

El secretario general de CC OO en Canarias, Juan Jesús Arteaga

 El comité de empresa del personal asalariado de CC OO Canarias de la Provincia de Las Palmas pidió ayer la dimisión de la comisión ejecutiva del sindicado en el Archipiélago encabezada por Juan Jesús Arteaga «por su ineficacia y mala gestión». Denuncian que se les adeudan las nóminas de julio y agosto de 2013 más las pagas extras correspondientes.
informa
«En abril de 2013 finaliza la ampliación del ERTE, y el personal continúa sin cobrar sus nóminas y pagas extras, y nuevamente la Organización propone como solución realizar una regulación de empleo con la que fueron despedidos diez trabajadores y que incluía duras reducciones de los derechos de los trabajadores, con importantes recortes salariales. El comité de empresa, finalmente negoció este ERE con la conformidad de la plantilla, aceptando los recortes salariales para evitar más despidos».
en un comunicado que la gestión de la dirección les ha conducido a una «situación insostenible». «A principios de 2012 se negoció un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE) que afectaba a 20 trabajadores y que además incluía una reducción salarial de parte del personal».  Tras el ERTE, recuerda el comité, hubo un compromiso para que los salarios se pagaran puntualmente. «A finales de ese mismo año se le adeudaba una nómina a todo el personal más las pagas extras, por lo que se volvió a negociar una ampliación del ERTE por 6 meses más que tampoco solucionó la situación», afirman.

EL CANTAMAÑANAS

JOSÉ LUIS GARCÍA

PRESIDENTE DE LA CÁMARA DE COMERCIO TINERFEÑA

"Soy partidario de que a la empresa no le cueste nada el despido"

La extrabajadora de UGT en huelga de hambre entra en una fase “crítica” tras 20 días

DOMINGO NEGRÍN MORENO | Santa Cruz de Tenerife
Miriam Pérez Mendoza cumple hoy veinte días de huelga de hambre para reclamar su reincorporación a UGT. La activista se adentra en una fase que, según sus allegados, los médicos califican de “crítica”.
Pese a la resistencia de Miriam, la preocupación se refleja en el rostro de familiares y amigos. “La situación empieza a complicarse”, confesó ayer a este periódico Conchi, hermana y compañera de lucha, mientras la portavoz de Parados Unidos descansaba en una de las tiendas de campaña levantadas dentro y fuera de la Casa Sindical de Santa Cruz de Tenerife.
“El deterioro de su estado de salud va en paralelo a la indiferencia de los dirigentes de UGT”, se lamentó Conchi Pérez. “Mucho nos tememos que están esperando a que ocurra lo peor para dignarse a hablar”, apostilló. A pesar de las constantes muestras de apoyo, Miriam y su entorno no ocultan su “tristeza” ante la “insensibilidad” de algunos sindicalistas. “La cabeza invisible, no visible, es Gustavo Santana [secretario general de UGT en Canarias]”, comentan. “Pero tampoco otros dan la cara”. Los reproches son también para Comisiones Obreras, que “se esconde por solidaridad”. Se refieren a que la central mayoritaria se encuentra inmersa en su propia regulación de empleo.
“Entran y salen del edificio como si nada”, testimonian los habituales de la acampada. “Es una desvergüenza”, exclaman.
La protesta va más allá de la huelga de hambre. Las acciones se han intensificado en los últimos días con encierros y pitadas periódicas. Su demostración de fuerza “pacífica” se ha visto coronada con la toma del emblemático e histórico inmueble, que esta Semana Santa ha permanecido abierto “en contra de los deseos” de la cúpula ugetista. “Gustavo ha estado presionado al presidente de la comunidad y al conserje para que echaran el cerrojo”. Sin embargo, su intento ha sido en vano. La Policía Nacional se personó el miércoles, al mediodía y por la noche, sin consecuencias prácticas. “Aquí seguiremos hasta que ellos quieran”, advierten. “Las llaves de la solución están en sus manos”.
Miriam fue despedida en 2011 mediante un ERE, contra el que ha interpuesto una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

CARIDAD, POLÍTICA Y SINDICALISMO

José Ángel Hernández Duarte

 HOAC (HERMANDAD OBRERA DE ACCIÓN CATÓLICA), TENERIFE

Ante las leyes y recortes injustos del Gobierno de Canarias y de España y los despidos de trabajadores utilizando dichos recortes por la UGT de Tenerife queremos hacer pública nuestra denuncia por tres motivos fundamentales:

1.- Siempre son los más débiles los que sufren las consecuencias.

2.- El despido de Miriam Pérez Mendoza  y de tantos y tantos trabajadores y trabajadoras.

3.- No realizar unos presupuestos, que fomenten la construcción de una vida social más justa y humana, y relaciones sociales de mayor Fraternidad, Igualdad y Libertad. “Amarás al prójimo como a ti mismo” (Mt. 22,39)

Por ello, queremos realizar una reflexión… y puntualizar algunos términos:

Caridad, política y sindicalismo son palabras muy desprestigiadas en nuestra sociedad por una visión deformada de ambas. Por caridad se entiende frecuentemente “limosna”, “asistencialismo”, la mera ayuda puntual que damos a alguien y que no se plantea la lucha por la justicia, porque no ve más o porque quiere eludirla. Por política y sindicalismo se suele entender “lo que hacen los políticos”, “lo que hacen los sindicatos”, identificándola con un entramado de intereses, privilegios, manipulaciones…, “todos son iguales”, alejada de las necesidades sociales, ajena a nosotros y en la que no queremos implicarnos, lejos de nuestra vida cotidiana, algo de lo que somos espectadores y no actores.

Sin embargo, necesitamos las dos cosas como el aire que respiramos: vivir la caridad, vivir la política y vivir el sindicalismo como algo propio, profundamente humano y necesario para construir humanidad. Pero entendidas de otra manera. La Caridad es el amor que nos lleva a mejorar junto con los otros la Vida, para que, realicemos nuestra humanidad y así crezcamos juntos como personas. En particular es la reacción ante el sufrimiento del otro, especialmente el sufrimiento injusto de los empobrecidos, que nos lleva a hacer todo lo posible por eliminar ese sufrimiento y a sentir que no hay excusa posible para no hacerlo. La política es la actividad de toda la sociedad, de las personas, de las organizaciones sociales, de las instituciones, de los sindicatos…, para colaborar a construir una vida social más justa y humana, relaciones sociales de mayor fraternidad. Y éstas relaciones deben darse, desde los sindicatos, “no desde un papel meramente defensivo sino desde una estrategia sindical ofensiva de propuestas alternativas. Las relaciones económicas internacionales, la lucha contra el gasto militar, el control de las nuevas tecnologías, la reducción del tiempo de trabajo, la defensa del trabajo decente y con derechos, la gestión y el reparto social de la acumulación, la creación de economatos, de empresas cooperativas y autogestionadas, la lucha ecológica, la defensa de los consumidores y la organización de los servicios públicos son y deben ser los desafíos que han de asumir los sindicatos” (Repensar el Sindicalismo por Sandro Antoniazzi; Ediciones Hoac).

De esa caridad política necesita siempre una sociedad, mucho más en una crisis social y moral tan grave como la actual. A veces se contraponen, de forma indebida y estéril, caridad y lucha por la justicia.

La caridad política es las dos cosas. Necesitamos compartir más los bienes que tenemos con quienes carecen de lo más básico. Y necesitamos luchar con todas nuestras fuerzas para cambiar unas políticas que están destrozando la justicia social y la vida de los pobres. Las dos cosas son necesarias para construir una sociedad más justa y fraterna.

UGT permite la muerte por hambre de la activista Miriam Pérez Mendoza

http://www.diario-octubre.com/2013/03/16/ugt-permite-la-muerte-por-hambre-de-la-activista-miriam-perez-mendoza/

LAS PALMAS: ¿UGT? Unión General de TIMADORES

Foto: Gerardo Montesdeoca

Protestas de trabajadores de FUNDESCAN. 160 trabajadores quedaron con nóminas impagadas. Los tribunales discuten si Fundescan es independiente o no de UGT-Canarias...

El gran comercio bajará el salario a 8.000 canarios

Silvia Fernández  / Las Palmas de Gran Canaria
Tres encuentros se han celebrado ya entre los representantes sindicales y los directivos de la patronal que aglutina a las grandes empresas de la distribución (El Corte Inglés, Carrefour y Cortefiel, entre otras) para cerrar un nuevo convenio colectivo hasta 2016. Y, de momento, hay pocos avances, si bien parece que la patronal Anged dio muestras en el último encuentro, celebrado el jueves, de flexibilizar su postura.
Así todo, hay algunos puntos calientes respecto a los que los grandes distribuidores no están dispuestos a ceder un ápice, como han indicado, y son todos aquellos que buscan ajustar los salarios a la actual coyuntura de crisis.
Apoyada en la caída de las ventas -de media un 40% durante la crisis- y el alza de los costes laborales -de un 9%-,  Anged (formada por 17 empresas, entre las que están además de las citadas anteriormente Alcampo, Ikea, Eroski, MediaMarkt, Leroy Merlin, C&A, ToysRus) señala como «propuestas inamovibles» de la negociación elevar la jornada laboral en 56 horas -pasando de 1.770 a 1.826 anuales- y eliminar una de las 16 pagas extraordinarias mientras que no se alcance la recuperación de 2008. Las propuestas afectan a unos 230.000 trabajadores a nivel nacional. De estos, unos 8.000 están en Canarias.
Además, la patronal propone que de aquí a 2016 -cuando expirará este convenio-, si a principios de cada año hubiera un descenso de las ventas de un 5%, se aplicará una bajada de las tablas salariales en igual porcentaje (5%). Y si el descenso oscilara entre los dos y los cinco puntos, el recorte salarial fuera del 2%, según fuentes sindicales.
El planteamiento de Anged contempla también que, si en el supuesto de que la facturación caiga durante dos trimestres consecutivos en un establecimiento concreto,  se pueda eliminar a sus trabajadores otra paga extra o se recorte un 16% el salario.
Aparte de estas propuestas «intocables», según informa Efe, la patronal ha planteado otra serie de medidas a lo largo de la negociación que endurecen incluso el programa inicial. Entre otras cosas, la patronal ha puesto sobre la mesa la supresión del pago por festivos o domingos trabajados y que el empresario pueda enviar a otro centro de trabajo a un empleado que solicite la reducción de horario por guarda legal si considera que dicha reducción le impide ocupar su actual puesto de trabajo.
Anged ha llegado a plantear a los sindicatos la congelación de la antigüedad a los trabajadores a fecha de 31 de diciembre de 2012 y su posterior eliminación.
Los representantes sindicales se han opuesto frontalmente a las propuestas que plantea la patronal. Según indican, su objetivo es ligar los salarios a la evolución del consumo.

Despidos en el 50% de los ayuntamientos de Canarias en 2013

Daida I. Rodríguez  / Las Palmas de Gran Canaria

 

Al menos el 50% de los ayuntamientos canarios reducirán sus plantillas en 2013. Según los sindicatos, entre 5.000 y 10.000 personas podrían quedarse sin empleo debido a que los consistorios no pueden soportar el pago de las nóminas. Ante la «mala prensa» de los ERE, los alcaldes optarán por los despidos colectivos.

La crisis duplica las denuncias por mobbing en Canarias

ELENA HERNÁNDEZ
SANTA CRUZ DE TENERIFE
 La historia se repite cada vez más dentro de las empresas canarias. El compañero competitivo o el jefe autoritario sobrecarga de trabajo, infravalora, ridiculiza o amenaza a un empleado. El trabajador acosado calla, pero su autoestima se va minando día tras día y al final cae en la desesperación. Se siente incomprendido, aislado e ignorado. Desde el comienzo de la crisis, el empeoramiento de las condiciones de trabajo y el "agarrarse a lo único que hay" ha duplicado los casos de mobbing en el Archipiélago. Sin embargo, el temor a peder el empleo ha moderado el incremento y ha provocado que en los últimos dos años fueran muchos los que optaron por aguantar lo intolerable sin acudir al juzgado.
En lo que va de año se han registrado 140 denuncias por acoso laboral en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, 54 casos más que en 2007, cuando a la crisis económica aún ni se la esperaba. Además, según la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2011, un 13,11% de los canarios ha sentido violencia verbal y física, discriminación o aislamiento dentro de su empresa y una de cada cinco consultas que llegan a los sindicatos canarios tienen que ver con los riesgos psicosociales.
La reducción de plantillas, la inseguridad ante el futuro y el aumento de la carga de trabajo están multiplicando la aparición de patologías asociadas al estrés. Estos trastornos –sumados a las estrategias empresariales para desgastar a los trabajadores y lograr que se marchen sin recibir indemnización o a las maniobras de los compañeros que temen la competencia– provocan que el riesgo de ser víctima del mobbing, en la actualidad, sea el doble que hace seis años.
Sin embargo, los expertos matizan que el temor a perder el empleo está reduciendo el número de denuncias que llegan a los juzgados. Durante el 2011 se realizaron 70 actuaciones más sobre acoso laboral que en el mismo período de 2012. Con una tasa de población activa del 63,3% en este último semestre, los canarios se atreven, cada vez menos, a denunciar y poder perder así su empleo.

CC.OO. recibe ayudas de 83.000 euros para actuar frente al «riesgo químico»

BERNARDO SAGASTUME / Las Palmas de Gran Canaria

Juan Jesús Arteaga, secretario general de CC.OO. en Canarias, en una reunión con Rivero

«Participación de CC.OO. Canarias en el Plan de Actuación contra la siniestralidad laboral en Canarias 2012. Actuación sindical frente al riesgo químico». Tal el nombre del proyecto presentado por este sindicato y que le permitió hacerse con 83.000 euros del presupuesto autonómico, concretamente, de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, que dirige Margarita Ramos (PSOE). La subvención directa se encuadra dentro de políticas para la prevención de riesgos laborales y no es la única que ha percibido el sindicato que lidera Juan Jesús Arteaga en este trimestre, ya que se suma otra de 30.000 euros, destinada a la «sensibilización e información de protocolos de actuación ante las situaciones de empleo irregular y economía sumergida en Canarias». Estas dos líneas de ayudas completan una lista de doce que suma 428.050 euros que el departamento de Ramos otorgó en el tercer trimestre, según el boletín oficial.

La otra central sindical, UGT, percibió también 30.000 euros para «análisis de la economía sumergida y empleo irregular», un epígrafe que también sirvió para que las dos patronales canarias, la CCE y CEOE-Tenerife, se hicieran con otros 30.000 euros cada una, destinados a «apoyo a las relaciones laborales a familias e instituciones sin fines de lucro».